解雇・残業代などの労働問題
適切な予防と早期解決をお手伝いします。
パワハラやセクハラの問題を含め，最近の労働問題はとても複雑化しています。
こういったトラブルは事業の運営に重大な支障を来し，会社に大きな損害を残してしまいます。
事業主（雇用主）の立場で重要なのは，きちんとした労働契約書や就業規則の整備，残業の適切な管理など，トラブルを予防するための体制を整備することです。
また，いったん問題が発生した後でも，すぐに弁護士にご相談いただければ，訴訟や労働審判，仮処分などの法的手続を避けることができることも少なくありません。
地域を支える事業者の方が安心，安定して事業を続けていけるよう，専門家の立場からお手伝いいたします。
こういったトラブルは事業の運営に重大な支障を来し，会社に大きな損害を残してしまいます。
事業主（雇用主）の立場で重要なのは，きちんとした労働契約書や就業規則の整備，残業の適切な管理など，トラブルを予防するための体制を整備することです。
また，いったん問題が発生した後でも，すぐに弁護士にご相談いただければ，訴訟や労働審判，仮処分などの法的手続を避けることができることも少なくありません。
地域を支える事業者の方が安心，安定して事業を続けていけるよう，専門家の立場からお手伝いいたします。
